Минздрав предлагает упростить документооборот для малого бизнеса

10 ноября 2012 - Катерина Фомичова
Замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов не считает целесообразным вести одинаковый кадровый учет корпорациям с многотысячным штатом и небольшим компаниям, где работает менее 50 человек.

По словам замминистра, в ближайшем будущем отменят лишний для малых предприятий документооборот.

«Зачем, например, компании, состоящей из нескольких человек, составлять штатное расписание, утверждать режим труда и отдыха, отдельно вести учет рабочего времени? Все необходимые условия для работника и работодателя в таких организациях вполне можно отразить в приказе о приеме на работу», - отметил чиновник.

Также известно, что в Минздраве работают над созданием единой декларации об охране труда для малых предприятий. Декларация заменит пакет документов, оформляемый при проведении аттестации рабочих мест.

Похожие статьи:

Электронная Отчетность ? Новосибирск начал переход на электронный документооборот

Рейтинг: 0 Голосов: 0 533 просмотра
Комментарии (5)
Elena Y # 10 ноября 2012 в 20:53 0
Людмила, обязательно начнется. "Зачем.. компании... вести учет рабочего времени?" - мне вот это очень нравится. И ничего, что эти несчастные табели - предмет пристального внимания налоговиков (ст.255 НК), фондовцев (ПФ, ФСС), трудовой инспекции. Компании будут не обязаны, но вынуждены вести эту первичку.
" Все необходимые условия для работника и работодателя в таких организациях вполне можно отразить в приказе о приеме на работу», - отметил чиновник." Чиновник явно не знает, что существенные условия оговариваются и так трудовым договором(ст.57 ТК), и смысла лепить все это еще и в приказ нет никакого. В общем, очередное изображение кипучей деятельности Министерства.
Катерина Фомичова # 10 ноября 2012 в 21:21 0
Я вот тоже не верю, что бухгалтерам (а в маленьких компаниях именно они кадрами заведуют) жизнь упростят. В теории это все возможно. А на практике, как заметила Елена, все равно, ничего не получится.
Людмила Черемухина # 10 ноября 2012 в 22:08 0
Личные карточки распечатываю при увольнении. До увольнения храним в электронном виде...Предлагаю поделиться нам опытом. Простой список, что должно быть в личном деле работника и что должно быть по начислению заработной платы... Может отдельную ветку сделаем?
Вiкторiя Свiтлична # 10 ноября 2012 в 23:26 0
Вроде бы попахивает чем-то более или менее толковым. Даже не верится, что наши чиновники все-таки могут принимать правильные решение. Главное теперь, чтобы довели это до конца.
Алексей Казаков # 10 ноября 2012 в 23:38 0
ближайшее будущее - это вообще очень размытое понятие. Когда так кто-то мне говорит по поводу реализации каких-то проектов или идей, то я сразу понимаю, что на несколько лет можно об этом забыть.
Рекомендуем

Мы очень ценим и уважаем наших партнеров.